近日，水富市人力資源和社會保障局（以下簡稱“水富市人社局”）獲得全國婦聯(lián)授予的2025年度“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。

巾幗主力軍榮譽滿征程

水富市人社局是一支以女性為主力軍的隊伍。全局現(xiàn)有干部職工69人，其中女干部43人，占比達62.3%；領(lǐng)導班子中女性占66.67%，股室負責人中女性占75%。這支隊伍在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等多個領(lǐng)域充分發(fā)揮示范帶動作用，取得了優(yōu)異的成績。

近年來，該局先后獲得人社部優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、云南省“巾幗文明崗”、昭通市優(yōu)化營商環(huán)境促進市場主體倍增先進集體等多項榮譽。一批優(yōu)秀女干部也分別榮獲全國“十佳講師”、云南省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、昭通市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作先進個人等稱號。此外，水富市人社局在昭通市人社系統(tǒng)綜合考核中一直名列前茅。

穩(wěn)就業(yè)保民生巾幗勇?lián)?/span>

在推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作中，水富市人社局的巾幗團隊勇挑重擔，成為服務(wù)民生的主力軍。她們積極拓展線上線下服務(wù)陣地，推動市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)聯(lián)動，精心培育“水富新能源電池材料工”勞務(wù)品牌，將就業(yè)服務(wù)精準延伸至群眾身邊，構(gòu)建起“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

近年來，女性業(yè)務(wù)骨干充分發(fā)揮先鋒模范作用，牽頭組織“直播帶崗”等線上線下招聘會47場，累計提供崗位12.5萬余個，成功幫助2064人實現(xiàn)就業(yè)。同時，強化職業(yè)技能培訓，開展家政服務(wù)、電子商務(wù)、特色種植養(yǎng)殖等培訓，有效提升了勞動者的就業(yè)競爭力。2025年，水富市農(nóng)村勞動力、脫貧勞動力、易地扶貧搬遷勞動力就業(yè)率分別為86.05%、89.03%、92.03%，為水富市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人力資源支撐。

社保暖人心巾幗樹標桿

在社會保障服務(wù)工作中，水富市人社局的巾幗團隊以實際行動生動詮釋著為民服務(wù)的擔當。

女職工姜曼，便是這支隊伍的一個優(yōu)秀代表。為幫助久居廣東的趙錫芬老人順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，姜曼通過“社保數(shù)據(jù)比對找人”的方式，主動提供上門服務(wù)。在參保、繳費、待遇申領(lǐng)、社保卡辦理等各個環(huán)節(jié)，她不辭辛勞，反復與當事人及上級部門溝通協(xié)調(diào)。面對重重困難，老人一度想要放棄，但姜曼始終沒有停止努力。事后，老人的女兒何曉紅手寫千余字感謝信，對姜曼的暖心服務(wù)致以深深謝意，姜曼也以實際行動踐行著為民服務(wù)的初心。

水富市人社局的巾幗團隊以“匠心”守護民心，通過上門服務(wù)、延時服務(wù)、預約服務(wù)等多種方式，大力推行“一窗通辦”“網(wǎng)上辦”服務(wù)模式，切實打通了服務(wù)群眾的“最后一公里”。截至目前，水富市基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達71413人、10706人、16123人，參保覆蓋率持續(xù)穩(wěn)定在95%以上，累計發(fā)放各項社保待遇39171.28萬元，實現(xiàn)了基金安全與精準發(fā)放“零差錯”。

此外，在巾幗團隊的努力推動下，水富市社保網(wǎng)辦率提升至85%以上。

聚人才活力巾幗善引才

在人事人才服務(wù)工作中，水富市人社局的巾幗們當好專業(yè)的“后勤部長”。她們高標準地完成事業(yè)單位公開招聘等考務(wù)組織工作，累計服務(wù)考生上千人次；積極對接“興滇英才支持計劃”“興昭人才支持計劃”，認真做好“水富名家”等本土人才推薦選拔工作，推動技能大師傳藝帶徒及企業(yè)間人才交流；為全市專業(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育、職稱評審等精細化服務(wù)，管理服務(wù)專技人才1900余人；組織公開招聘和引進各類人才46人，為水富市高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

守維權(quán)陣地巾幗當衛(wèi)士

在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動保障監(jiān)察工作中，水富市人社局的巾幗們剛?cè)岵敽煤椭C勞動關(guān)系的“潤滑劑”。面對復雜案件與群體性欠薪糾紛，她們迅速啟動聯(lián)動響應(yīng)機制，綜合運用行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁裁決等方式，構(gòu)建預防、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行的閉環(huán)管理模式。2025年，通過聯(lián)動機制高效處置欠薪線索，成功調(diào)解上級轉(zhuǎn)辦案件379件，為2444 名勞動者追回工資3003.74萬元，突發(fā)事件處置與復雜爭議化解能力顯著提升。

2年來，水富市人社局共處理勞動人事爭議仲裁案件509件，法定時限內(nèi)結(jié)案率達100%；受理并查處勞動保障監(jiān)察案件656起。該局的巾幗們充分發(fā)揮女性耐心細致的優(yōu)勢，成功調(diào)解勞動爭議200余起，調(diào)解成功率70%以上，有效將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，維護了社會穩(wěn)定。

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